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如何與獵頭公司合作?有哪些注意事項?

發布時間:2018-10-26www.68537420.com

一、企業自身的準備

1、目標崗位的準備

2、招聘流程的準備(推薦簡歷的篩選、人員的測評、面試方式方法、入職的要求)

3、崗位薪酬的準備

4、招聘費用的預算

二、獵頭公司的選擇

1、目標獵頭的確定(根據公司的預算和行業的性質來選擇目標獵頭)

2、公司背景的調查(規模、口碑、費用、項目管理SOP、目標崗位的成功案例、資源庫甄別、服務、團隊人員的素質、競爭力等)

3、實地考察與調查內容是否相符

4、評估意向獵頭公司

5、多管齊下簽定多家獵頭公司合作意向(合同簽定后,并要求他們立刻著手展開工作,提供候選人簡歷,一周內安排面試。合作階段重質量,我們預計是通過第一輪面試篩選后選出著重合作的三家獵頭公司。通過第二輪面試,最終挑選出兩家合適的獵頭公司,通過第三輪面試最終確定最后人選。預計周期在一個月內完成。)或者是招標的形式(當然這得是公司資質實力都很好的企業會比較實用,否則慎用。)

三、合同簽訂

在初步確定首批洽談的獵頭公司后,就進入實質性談判階段。這個階段最好形成合同文本進行書面溝通為主。在合同簽訂時的內容上:價格、向公司推薦人員的條件、人員到位的時間、支付費用的時間、約定乙方的權利與義務等得規范清楚、明了、具體。

主要談判的內容有:1)價格,一般崗位的獵頭價格是崗位人員1-1.5個月的薪水。價格一般有一定的操作余地,可根據本公司的實際情況,進行適當的價格協商。2)向公司推薦人員的條件;3)人員到位的時間;4)支付費用的時間,一般有預付訂金20%,后期的費用在人員到崗和人員到崗后3個月或6個月后分別支付。

四、持續追蹤

由于市場上緊缺人才的稀有性,獵頭公司能找到的人才也相對有限。企業與獵頭公司簽署完合同后,千萬不要放之任之,要加緊督促。一定是會存在這種現象的。如無電話跟催,往往獵頭公司會將工作重心放在其他跟催比較多的企業上。


標    簽:人力資源招聘

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